2019年，灵活用工火了！

为什么会火呢。请听我娓娓道来。

因为2019年国家社保改革，社保入税政策的实施！社保入税让企业如同热锅上的蚂蚁，惶惶不安！

究其原因，一方面是因为近年来人力成本逐年上升，社保入税后成本急剧上升，严重影响企业经营，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产；

另一方面，虽然之前依法缴纳社保也是国家所强制要求的，但在实施过程中还是有部分“放水”。社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为，严重的将构成逃税罪。

社保入税前后调整对比说明：

企业主们急需寻求一条突破困境之路，这个时候灵活用工这种方式的出现就完美的解决了企业的困境！

灵活用工的定义

“灵活用工”在我国法律上没有下过定义，也没有明确解释过灵活用工。

本文中且定义为：

包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工的起源

在二战后，美国城市中出现了专门为家庭主妇介绍临时工作的中介公司，工作的来源往往是企业季节性用工增加或正式雇员暂时性离岗，兼职的灵活性使这些家庭主妇们能够兼顾工作与家庭生活。

而这对用工企业而言，也大大增强了用工弹性，缓解了短期人力需求，有效控制用工成本、更好地应对经营风险。

资料来源：观研天下整理

以灵活用工为代表的人力资源服务被广泛采用，为经济增长、产业转型注入新的活力。

灵活用工的国际环境

事实证明，在越发达的国家，人力资源服务行业体系就越完善，使用灵活用工的企业比例就越高，反之则越低。

2017年，据CIETT调查报告显示，西方发达国家的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟。

其中日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%，美国紧随其后，占比34%；法国，德国、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达30%以上，而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和欧美相比差距较大。

数据参考CIETT调查报告

“灵活用工”的用工模式在发达国家占人力资源行业重要比重的主要原因有：

1、发达国家在国家发展中侧重点逐渐从第一产业（农业）、第二产业（工业）转变为第三产业（服务业），第三产业（服务业）已经成为国家经济发展的核心支柱。

2、在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。

因此随着人力资源技术的不断深化，发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展，最终成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业.

我国灵活用工市场环境

根据近日“互联网女皇”玛丽·米克尔发布的《2018年互联网趋势报告》，在当前的中国经济中，服务业占GDP的比例已经超过52%，中国经济正在向服务经济转型。

而服务业现代化最直接的表现就是：劳动人口不断向服务业转型，并占据就业人口比例的绝大多数。

以发达国家为例，其服务业劳动力占据总劳动力人口的比例通常在72%左右，美国甚至高达81%；但在中国，这个数字仅为39%。

由此可见，中国服务业就业的比例提升空间非常大。

我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。

但从2013-2017我国“灵活用工”复合增长趋势曲线图可以看出，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好。

在2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%，走势上升明显。

我国2013-2017灵活用工复合增长趋势

数据参考（人口与劳动绿皮书2017）

根据《人口与劳动绿皮书2017》中的数据，“灵活用工”的用工方式已经从2013年的2.7%，增长到2017年的9.1%，且呈现出快速增长的态势。

灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。

企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。

目前上海、北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市，其中，又以上海最高。

从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：

一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；

另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位；

此外还有专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

从雇主方面来看，明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%，而有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。

蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高，其中又以一线城市蓝领雇主对于灵活就业方式持较大的开放态度。